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La peluquería es un sector que se rige por muchas normas, sobre todo en materia de salarios. En efecto, todas las personas que trabajan en el sector de la peluquería están sujetas al Convenio Colectivo Nacional (CCN) de Peluquería.
Así, todos los empleados del sector no pueden cobrar por debajo de los siguientes mínimos sobre la base de 35 horas semanales. Consulte la clasificación que figura a continuación para comprobar que el salario del peluquero no está infravalorado.
No olvides el plus de antigüedad para los peluqueros que llevan más de 5 años integrados.
La peluquería NCC ha introducido una bonificación para premiar a sus empleados más fieles. Las primas mensuales varían en función de la antigüedad. El pago es obligatorio. A continuación se indican los importes de las primas de antigüedad en función de la fecha de incorporación del peluquero a su salón.
En caso de incumplimiento de los salarios mínimos, se le puede condenar a pagar un recordatorio de salarios y una indemnización por daños y perjuicios al trabajador afectado. Así que recuerda mantenerte informado de los cambios en el convenio colectivo de los peluqueros. Confíe en el equipo Wavy, le mantendremos informado en nuestro blog. Para su información, el plazo de prescripción es de 3 años.
Ahora que conoce los mínimos fijados por el convenio colectivo, puede definir el salario de su empleado en función de lo que gana en relación con sus ventas de servicios (las ventas de productos no se incluyen en este cálculo).
Según la enmienda nº 13 de 20 de noviembre de 2008 (art. 1), el empresario puede fijar un objetivo mínimo mensual para cada trabajador. Se calcula de la siguiente manera:
Salario base pactado o contractual (que puede variar en función del número de horas trabajadas y puede verse incrementado por las horas extraordinarias si existen) multiplicado por un coeficiente mínimo recomendado de 3,4.
Si la facturación mensual del empleado (incluyendo el IVA) supera este objetivo, puedes conceder al peluquero un componente de compensación variable según un porcentaje que fijas en función de la diferencia entre el importe objetivo y la facturación alcanzada. Tenga en cuenta que el porcentaje no puede ser inferior al 10%.
Un empleado de alto rendimiento estiliza una media de 15 clientes al día, durante una media de 20 días al mes, lo que representa 300 clientes al mes. Por lo general, un empleado atiende a 10 clientes al día, o a 200 clientes al mes.
Como gerente de un salón de belleza, usted determinará en gran medida los salarios de sus empleados como resultado del precio de sus servicios. Sin embargo, este mecanismo dificulta que los empleados alcancen el volumen de negocio que necesitan para beneficiarse de las primas.
En Francia, la factura media de un peluquero es de 26 euros, impuestos incluidos. Si tomamos el ejemplo de una peluquería con un número medio de servicios, éste es el cálculo:
Para un empleado de alto rendimiento, la facturación es de 26 euros, impuestos incluidos*300 = 7.800 euros, impuestos incluidos, es decir, 6.240 euros sin IVA.
En este caso, podemos ver que sólo el empleado que realiza hasta 300 clientes al mes obtiene una bonificación por exceso de 104 euros brutos (6.240-5200)*10%. 104€ brutos corresponden a 70€ netos, es decir, 70/20 días = 3,50€ netos de bonificación por día; para permitir al salón ganar 312€ en el mismo día (6.240/20).
Por eso le aconsejamos que establezca una política de calidad y no de cantidad, valorizando sus servicios con las consiguientes tarifas. Además, puede definir premiar a sus empleados con un porcentaje superior al 10% sobre el exceso. Para garantizar una buena gestión, piense en recompensar a sus mejores elementos para motivarlos y tirar de los demás hacia arriba.
Gracias a la aplicación Wavy, puede seguir la facturación realizada por cada empleado por día, semana o mes y en cada tipo de producto. Puedes acceder a esta información en cualquier lugar con un tablero simplificado desde tu smartphone o tablet.
Descubra la oferta de gestión de la app Wavy y su funcionalidad de seguimiento de la facturación por empleado . Saber cuánto pagar a tus empleados en peluquería es a veces complicado, de hecho para un mismo puesto unos son más eficientes que otros. Por lo tanto, a veces es contraproducente recurrir a los salarios mínimos.
Descubra qué consejos Wavy para asegurar un sueldo de peluquero rentable.
