Más igualdad entre mujeres y hombres. Con este objetivo, el 5 de febrero, 105 empresas se comprometieron lanzando el"ParentalAct" retransmitido por una tribuna en Les Echos . Wavy se enorgullece de unirse a ellos y participar en la realización de las cosas.
El objetivo de la Ley de Paternidad es claro. Conceder una excedencia de un mes, pagada al 100% al segundo progenitor. Más de un centenar de empresas que quieren avanzar ya se han apuntado a este plan, entre ellas Blablacar, My Little Paris, Too Good To Go, Yuka y Leetchi.
La legislación francesa sobre el tema no ha cambiado desde principios de los años 2000 y las disposiciones actuales siguen centrándose en las mujeres, mientras que en muchos países europeos la ampliación de la paternidad es un tema de actualidad desde hace tiempo (España es el último ejemplo). En abril de 2019 ampliaron el permiso de paternidad a 8 semanas).
Por tanto, en ausencia del Estado, es esencial que las empresas asuman su responsabilidad para avanzar en estas cuestiones sociales. La igualdad entre mujeres y hombres es una cuestión clave en Wavy, aunque podemos y debemos hacerlo mejor.
Con la firma de este Acta Parental, seguimos asumiendo este compromiso.
Porque permitir este permiso del 2º padre es permitir un compromiso y una relación "hijo/segundo padre" fuerte y duradera. Lógicamente, se produce un reequilibrio de la carga mental entre los dos progenitores, cuando hoy en día esta carga recae esencialmente en la madre.
Y enhorabuena a Augustin, que será el primero en poder beneficiarse de esta Ley Parental en Wavy para cuidar a fondo de su pequeño querido que pronto apuntará su nariz! ❤️👶